CVthèque intelligente et matching candidats-besoins
Tous les CV au même endroit, la bonne short-list pour chaque poste.

- Catégorie
- RH et recrutement
- Modèle
- ouvert, installé chez vous
- Données
- ne sortent pas
- Abonnement
- 0 € par mois
Les CV arrivent par email, par formulaire, par les jobboards, et finissent dans des dossiers que personne ne rouvre. L'agent les centralise, les lit, et propose pour chaque besoin une short-list justifiée.
Un besoin urgent relance une recherche à partir de zéro alors que le bon profil a postulé il y a trois mois. Le tri manuel est lent, subjectif et impossible à tracer.
Ingestion de tous les canaux, extraction structurée (compétences, expériences, mobilité, disponibilité), recherche sémantique sur votre serveur, short-list par besoin avec les raisons du classement, et mise en file des retenus vers l'agent d'appel de qualification.
En place en quatre étapes.
- 01Sources et critères
Canaux d'entrée et critères de vos fiches de poste, formalisés avec vos recruteurs.
- 02Ingestion
Lecture de tous les CV passés et à venir, dédoublonnage, base vectorielle chez vous.
- 03Matching
Short-list justifiée pour chaque besoin, révisable par le recruteur.
- 04Enchaînement
Les candidats retenus partent en file pour l'appel de qualification.
Des résultats que l'on mesure.
Chaque nouveau besoin interroge d'abord les candidatures existantes.
Chaque candidat de la short-list vient avec les raisons de sa place.
Aucun CV envoyé à un service externe.
Ce que l'on nous demande avant de signer.
Et le RGPD ?
L'agent a-t-il besoin d'un abonnement à un fournisseur d'IA ?
Quel matériel faut-il ?
Quel est le délai de mise en place ?
Parlons de votre cas en trente minutes.
Un échange pour comprendre votre contexte, vos volumes et vos outils. Vous repartez avec un périmètre et un ordre de grandeur, sans engagement.