Agent d'appel de qualification des candidats
Le premier entretien téléphonique, fait dans l'heure, pour chaque candidat retenu.
- Catégorie
- RH et recrutement
- Modèle
- ouvert, installé chez vous
- Données
- ne sortent pas
- Abonnement
- 0 € par mois
Entre la short-list et l'entretien, il y a l'appel de qualification : disponibilité, mobilité, prétentions, expérience réelle. Il prend dix minutes par candidat et n'est jamais fait assez tôt. L'agent l'appelle, pose vos questions et remplit la fiche.
Les recruteurs qualifient tard, parfois après que le candidat a accepté ailleurs. Les réponses sont notées de façon inégale et les fiches restent incomplètes.
L'agent reçoit les candidats en file, appelle au moment convenu, conduit un entretien vocal structuré à partir de votre trame, enregistre les réponses dans la fiche de qualification et signale les points à approfondir. La compréhension tourne sur votre serveur ; seule la couche parole peut utiliser un fournisseur hébergé, ce que nous précisons avant signature.
En place en quatre étapes.
- 01Trame d'entretien
Vos questions, vos critères éliminatoires, votre ton.
- 02Téléphonie
Connexion à votre standard ou à un numéro dédié (SIP, Twilio, Ringover).
- 03Entretien et fiche
Appel, transcription, fiche remplie dans la même base que la CVthèque.
- 04Passage au recruteur
Résumé, points d'attention et proposition de créneau pour l'entretien humain.
Des résultats que l'on mesure.
Le candidat est appelé dès sa sélection, avant la concurrence.
Mêmes questions, même structure, pour tous.
L'agent qualifie, l'humain décide et rencontre.
Ce que l'on nous demande avant de signer.
Le candidat sait-il qu'il parle à un agent ?
L'agent a-t-il besoin d'un abonnement à un fournisseur d'IA ?
Quel matériel faut-il ?
Quel est le délai de mise en place ?
Parlons de votre cas en trente minutes.
Un échange pour comprendre votre contexte, vos volumes et vos outils. Vous repartez avec un périmètre et un ordre de grandeur, sans engagement.